“兵支书”日常管理考核办法（试行）

根据《关于印发<关于加强和规范退役士兵专项公益性岗位管理的指导意见（试行）>的通知》（鲁退役军人发〔2019〕31号）和《印发<关于加强“兵支书”队伍建设的意见（试行）>的通知》（日退役军人发〔2021〕8号），为进一步加强“兵支书”监督管理考核，促进履职尽责、担当作为，结合工作实际，制定日照市工商联直属商协会“兵支书”日常管理考核办法（试行）。

一、工作职责

1、组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充分发挥党组织的政治引领作用。

2、宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻执行上级党组织的决定决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外同志，汇聚推进改革发展的正能量。

3、对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，落实“三会一课”、主题党日等制度，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

4、密切联系会员，经常了解会员对党员、党的工作的批评和意见，维护会员的正当权利和利益，做好会员的思想政治工作。

5、充分发挥党员和会员的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在现代化海滨城市建设中贡献自己的聪明才智。

6、做好发展党员工作，对要求入党的积极分子进行教育和培养，重视在上规模、上档次、影响大的会员企业和青年中发展党员。

7、坚持用社会主义核心价值观引领文化建设，组织丰富多彩的文化活动，营造积极向上的文化氛围，教育党员群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

8、引导商协会和会员主动承担社会责任，融入基层社会治理，联系服务群众，参与疫情防控、乡村振兴、新旧动能转换等重大战略任务，参与精致城市建设，参与新时代文明实践开展为民志愿服务。

二、工作纪律

1、遵纪守法，严格遵守法律法规和市工商联、商协会制定的各项管理制度、工作流程等。

2、团结同志，服从领导，认真完成上级党组织安排的工作任务。

3、强化事业心和责任感，爱岗敬业，无私奉献，热情服务，工作态度端正，工作质量高。

4、严格遵守工作时间，根据用人单位要求，按时上下岗，不迟到、不早退、不得私自离岗、脱岗。

5、严格请销假制度，因病、因事或其它特殊原因不能按时上岗，应按照用人单位有关规定办理请销假手续。

6、严格汇报工作制度，每月26日为“兵支书议事日”，总结工作、部署任务、交流经验、互学互促。

三、管理考核

对“兵支书”的考核采取定期评定、随机检查、年度述职、满意度测评等形式综合评价，按照“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”确定等次。

1、定期评定。每季度开展1次。由市工商联会同“兵支书”所在商会对“兵支书”遵守工作纪律、履职情况、工作成效等方面进行综合考评。

2、随机检查。每月不少于1次。由市退役军人事务局和市工商联成立检查组，不定期、随机抽查“兵支书”在岗工作情况。

3、年度述职。每年组织1次。重点围绕贯彻聚焦坚持和加强党的全面领导、履行基层党建工作责任、推动提升基层党组织政治功能和组织力，向市退役军人事务局和市工商联述职。

4、满意度测评。每年组织1次。结合年度述职，由“兵支书”所在商会党员和部分会员对其履职情况进行测评。

对年度考核优秀的“兵支书”，通报表扬并优先列为“最美退役军人”、优秀共产党员、先进个人等推荐对象；对年度考核不合格的，批评教育并限期整改。有下列情形之一的，市工商联可配合劳务派遣公司终止其劳动协议，报退役军人事务局备案，同时取消其所有待遇：

1、严重违法违纪的；

2、违反社会公德、扰乱社会秩序，造成恶劣影响的；

3、组织、策划、参加非法社会组织和聚集上访活动的；

4、不遵守用人单位规章制度，不服从管理，经批评教育仍不改正的；

5、无正当理由拒不上岗的；

6、连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

7、同时与其他单位建立劳动关系，或本人注册工商营业执照进行商业经营及创办社会组织的；

8、其他违反有关规定的情形。